O Huntchy é a camada de inteligência por cima do teu ATS. Aprende o que cada cliente aceita mesmo — e diz-te, antes de submeteres, que candidato fecha.
Lê a vaga e os CVs. Escolhe o engenheiro mais forte no papel. Útil — mas é o que qualquer recrutador obtém de graça em 30 segundos, e não conhece o teu cliente.
Lê os CVs mais o que este cliente já aceitou antes — preferência revelada, teto de tarifa, encaixe dos dois lados. A camada que um LLM não pode ter, porque é aprendida com os teus resultados.
Começa o dia já priorizado — o que está apertado, quem está a arrefecer, por onde começar.
Cola o LinkedIn + CV. Vê quem encaixa neste cliente, com o raciocínio e o que confirmar.
Fecha o ciclo, e um espelho privado de como estás a crescer — só teu.
Adjetivos. "Experiência em banca provavelmente ajuda. A tarifa parece razoável. Mudar muito de emprego pode ser uma preocupação." Plausível — e o mesmo que qualquer recrutador já sabe.
Probabilidades calibradas em resultados reais. Não o que poderia resultar — o que fechou mesmo, medido em toda a rede.
O Huntchy assiste, nunca decide. Mostra o encaixe e o que confirmar, nunca quem cortar. O teu desempenho é privado para ti — nunca uma ferramenta de vigilância para o teu gestor. É essa privacidade que torna os dados honestos, e os dados honestos que tornam os matches afiados.
Toda a agência de staffing assenta numa verdade silenciosa: o candidato que ganha uma submissão raramente é o melhor no papel. É aquele que este cliente aceita — por razões que nunca chegam à vaga. O domínio em que não cede. A tarifa a que fecha mesmo. O estilo de trabalho que rejeita em silêncio.
Hoje, esse conhecimento vive na cabeça de uns quantos recrutadores séniores. Sai pela porta quando eles vão embora. Os recrutadores novos passam anos a reconstruí-lo, uma rejeição de cada vez. E nenhuma ferramenta o captura — o ATS guarda registos, não juízo; um LLM lê o CV, não o cliente.
Construímos o Huntchy para ser a memória do match. Aprende com resultados reais o que cada cliente aceita de verdade, e põe essa inteligência à frente de cada recrutador — júnior ou sénior — no momento em que decide quem submeter. Não para substituir o seu juízo. Para o sustentar.
Começamos estreitos de propósito: contratação IT em regime de contract na Ibéria, onde a distância entre "melhor CV" e "encaixe certo" é mais larga e mais cara. Uma polegada de largura, uma milha de profundidade.
Cobrimos os quatro pontos onde o match se decide. O resto fica no teu ATS. Somos uma camada, não um substituto.
O desempenho individual é privado, sempre. Não é só ética — é o que torna os dados honestos o suficiente para serem úteis.
O Huntchy mostra o encaixe e o que confirmar. O humano submete. Toda a conclusão mostra a sua fonte.
A inteligência acumula a partir dos teus resultados. Sem teatro, sem precisão inventada — sinal real, aprendido ao longo do tempo.
Já pagas €100–180/lugar pelo LinkedIn Recruiter. O Huntchy custa uma fração — e diz-te qual desses candidatos fecha mesmo.
How the best submissions actually get made — and why the melhor CV usually loses.
The strongest CV ranks first and gets rejected at interview. A submission is a bet on six factors at once — and the CV is only one of them. Why the best candidate on paper usually loses, and how to read it.
Job descriptions are wish lists. The rejection pattern is the truth. How to read what a client actually accepts — and why it's the most valuable thing on your desk.
Surveillance tools make recruiters game the data — and poison the very signal they're trying to capture. The case for privacy as a feature, not a compromise.
Anyone can wrap GPT around a job board. What can't be copied with a better prompt is the layer learned from your outcomes. How the six-dimension engine actually works.
Every client has a day-rate they won't cross — and it's rarely the one in the brief. How to read the unwritten ceiling where contract deals actually close.
O desempenho do recrutador é privado — sempre. Intuições, precisão, o espelho de crescimento, pontos cegos: ficam com o recrutador e nunca sobem até um gestor. Não é só ética. Um recrutador vigiado contorna o sistema e envenena os dados de que toda a rede depende. A privacidade é o que mantém o sinal limpo.
O sistema fala em probabilidades, não em nomes. O Huntchy nunca diz "O Cliente X rejeita 73%." Diz "clientes deste tipo dificilmente aceitam acima desta tarifa." A inteligência é agregada e anonimizada em muitos clientes — nenhum cliente ou candidato é identificável em qualquer output. Agimos sobre o que aprendemos; não expomos com quem o aprendemos.
Um humano confirma cada candidato. Antes de um perfil ser processado, o recrutador confirma que a pessoa é um candidato real para uma vaga real. Essa confirmação — quem, quando — fica registada. O recrutador e a sua agência são os responsáveis pelo tratamento dos dados; o Huntchy é o subcontratante que age sob a sua instrução.
Minimizamos por defeito. Para aprendizagem e validação, usamos padrões anonimizados — competências, tarifa, modelo de trabalho, resultado — não perfis nominais. Os dados pessoais só são tratados quando há uma base legal e um processo de recrutamento genuíno por trás.
Vender os teus dados. Mostrar os teus números ao teu gestor. Nomear um cliente ou candidato em qualquer output agregado. Extrair perfis sem uma fonte lícita e consentida.
Acesso, correção, eliminação e oposição — como exigido pelo GDPR. Candidatos e clientes podem pedir o que está guardado e tê-lo removido.
Tratados dentro da UE sempre que possível, com trilhos de auditoria ao nível do evento. Toda a decisão remonta à sua fonte e ao que foi confirmado vs. inferido.
A IA de recrutamento é tratada como alto risco ao abrigo do EU AI Act. Toda a dimensão é explicável e ancorada num modelo validado — nunca uma caixa preta.